加。
如果业绩不上涨，还搞分工厂，那纯属就是浪费。
签下批复没多久，伯顿便敲门走了进来。
林浩然便顺手将批复过的方案递给了伯顿。
“老板，我们二十分钟后举行一场高层管理会议，您需要参加吗？”伯顿边接过方案文件，边问道。
“高层管理会议吗？行，我也去听听吧。”林浩然点头答应下来。
这种会议他参加过几次了，每次他都只是听，很少发表自己的意见。
因为林浩然知道，自己在企业管理这块上，并不是所谓的天才，实际上他对水泥行业可以说是一知半解。
所以，公司的管理，他本身就没打算插手太多，免得越搞越糟。
像伯顿提交上来的公司重大决策方案，基本上他都会同意，如果觉得理念不同的，他会请教一下父亲林万安，再做决定。
虽然林万安的思想老顽固，做事谨慎过头，可他的阅历还是很丰富的。
家有一老，如有一宝嘛，给些建议还是可以的，又不是要林父去做决定。
二十分钟后，林浩然与伯顿出现在了公司的会议室里。
此刻，会议室中，已经聚集了二十多人。
这些人，正是靑洲英坭公司的所有高层了。
看到老板这次过来参与开会，顿时所有高层都以非常恭敬的态度一一向他打招呼。
而林浩然也是微笑着回应。
如今的靑洲英坭公司中高层管理框架，林浩然还是非常满意的。
比如高层管理，有将近一半的新面孔，这些都是通过外部的猎头公司招聘的，在能力上绝对没有什么问题。
除此之外，也有一小部分是通过从中层管理提拔上来的。
如今，整个公司高层管理拥有26人，其中华人面孔已经达到15人，洋人面孔只剩下11人。
华裔高层管理，已经全面超过洋人管理了。
当然了，林浩然更看重的是他们有没有才能，洋人只要有才能，他都会留着。
放眼望去，所有人的忠诚度几乎都高于七十五，有好几名甚至达到八十多。
不过，突然有个洋人面孔的忠诚度映入林浩然的眼里，特别的显眼。
如果忠诚度只是七八十，林浩然不会去过多关注。
可他的忠诚度，居然只有三十多？
林浩然还以为自己眼花了。
再看去，他已经确定，自己并没有看错眼，这名财务总监的忠诚度，真的
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