往这几个大都市圈，把过眼的新人推荐过来。
当然，曰本的新人选拔制度已经很完善，各家事务所和唱片公司，在全国各地都有自己的星探、以及合作的地方事务所。除此之外，地方电视台会引荐新人给有合作的大公司，大公司还有自己的音乐学校，年年还会举办各种音乐比赛……
真有个才华出众的人横空出世，那就是各家公司各凭本事去争夺。
除非才华横溢的年轻人就是冲着GENZO和岩桥慎一的名号一定要加入，否则，GENZO的星探，虽然不能自灭志气直接把目光离开才华出众到令人不能忽视的音乐人，该争取的时候也要全力争取。但也必须要退上一步，把目光放到那些才华还不明显的璞玉上面。
选拔新人就是在赌，花费大精力的新人也许推不起来，不怎么上心的新人说不定有大紫大红的才能和运气。新人争气、公司给力，这是天时地利人和的事。
今年，GENZO在唱片市场表现出色，于是，更下功夫在新人选拔上，签了大概七八组新人，有歌手也有乐队，除此之外，还扩招了乐手的规模。在力推出道的歌手之外，也会安排各种新人试水出道。
对唱片公司来说，发行单曲的成本低、见效快，是试水新人必不可少的。
五月中旬安排了宇德敬子出道，在七月和八月，还各有一支乐队和一个男SOLO歌手要出道。不过，不是力推的新人，寄予的希望也不很大，也就没有兴师动众的资源。
对能够创作的新人宽容一些，不能创作的新人，发行三张单曲如果还是赔本那就雪藏。但只要能回本，不论能不能创作，都可以继续发下去。
还是那句话，健康运作的公司，绝对不是只有大神，须得大神、中坚、扑街均衡搭配。
除了星探在各地发掘新人，岩桥慎一在东京，还成立了静冈同乡会，定期举行静冈出身的音乐人的聚会。
不过，静冈离东京太近，地方又太小，同乡会人不多，更没出现个让他眼前一亮的。远不像美和酱的北海道同乡会，人才济济。
当然，一个北海道把整片地区包括进去，再加上远离东京，要想出人头地必须要过来从头开始打拼……
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