场和难处。”
林渊指了指自己：“但现在，我愿意私人来当这个‘冤大头’。我把这个钱出了，最后到底出不出结果，我根本不在意。我唯一希望的，就是能用钱砸出一个类似于国外顶尖大学那样的环境，让大家能心无旁骛、正儿八经地把科研当回事。”
周志华深吸了一口气，他彻底听懂了林渊话里有话的意思。
国内为什么长期留不住顶尖的科研人才？
第一个，最实打实的痛点就是：工资太低。
一个名牌大学的副教授或者研究员，在这里一个月拿八千、一万，顶天了给你开到三万。但是同样的技术水平，你如果跳槽去硅谷、去华尔街的量化机构，人家外面开的是三十万、甚至三百万一个月的薪酬！这中间的差距大到令人绝望，懂行的人自然明白这绝不是夸张。
第二个，也是最让人心力交瘁的：派系斗争和论资排辈。
很多满怀一腔热血从海外名校归国的顶级人才，一回来就傻眼了。学术圈里的水深不见底：你是南派的，他是北派的；这个项目是哪个市标大佬打过招呼的，那个经费是哪个金标大佬批下来的。
你想安安静静搞科研？不可能的。你首先要做的就是拜山头、站队伍，然后跟各个部门去搞人情世故、相互倾轧。
不能说国外的高校就没有这种办公室政治，但“相对”和“绝对”是两个完全不同的概念。
没有哪个地方是天堂。但是这里面是完全不同的呀。两个人考卷子，一个人100分，一个人是0分，就是相对和绝对。那总有中间的人啊。80分的、60分的，那一样吗？
你把所有的都融合在一起，就当两个极端，那不纯二极管吗？
所以世界从来都不是非黑即白，人心也是如此。
而且一个人的精力终究是有限的。如果你把一大半的精力都用来对付这些乱七八糟的内耗，不能百分之百地投入到实验室里，你怎么可能出得了真正打破世界纪录的成绩？
林渊看着周志华的眼睛，给出了自己最终的承诺，声音掷地有声：
“周教授，只要您和您的团队进了我LY的实验室。你们只需要专心做自己的项目，闭门搞研究。缺钱我给钱，缺设备我买设备。至于外界的评比、人情世故、资金压力……”
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