一回，很多工作他也在边干边学习中，开业工作千头万绪，不是这事就是那事，而且还要筛选采购商品，到处出差去厂家联系货源。
而那些国外招聘来的高管们，一开始对于时代超市的一些规章制度很不适应。
一个公司制定的八小时工作制就遭到了他们的反对，蒋必行将这些情况汇报给了曹查理，曹查理的回复就是严格按照公司制定的要求去做，如果有谁适应不了可以提出辞职。
这也是黄小川跟曹查理强调的，曹查理一字不落的又转告给了蒋必行。
有了这个态度，蒋必行心里就有底了，再有人对公司的一些合理制度提出质疑或者反对时，蒋必行都不会给其好脸色，不习惯就写封辞职信。
这些高管们不由的在心里质疑这家公司老板是不是神经病？或者他想做不是生意而是做慈善？
但对于时代超市新招聘的员工来说，这样的公司她们也是第一次遇见。
八小时工作制度就不说了，竟然每个月必须要休息八天？薪资待遇什么的就更别说了，还在培训期拿的工资就远远超过了沪海的社平工资。
春节前公司还发放了丰厚的春节福利，除了大米食用油、鸡鱼肉蛋这些东西，另外每人还发了两百块钱的过节费，让公司新进的员工们开心的眼泪都下来了。
要知道不久之前，她们还都没工作，收入也不稳定，如今幸运的进了这家公司，感觉就像回到了一个大家庭一样。
现在甚至有人托关系想进这家超市，但是人员都已经招满了，找谁都没用，只能等2号店筹备开业的时候看有没有机会了。
所以现在这些新进员工分外珍惜这份工作，在培训期间认真学习，就怕自己拖了公司的后腿。
常静正在学习如何使用收银机，这种台式收银机常静还是第一次见到，白色的机身带着一台小巧的显示器，另外还有一排键盘，看上去就很高档。
之前的培训，常静学习了一些基本的财务知识，她很认真的记了很多的笔记，她生怕自己学历低学不会，回家之后还要重新学习一遍当天的培训内容。
而超市理货员正在接受商品陈列标准培训，为此培训室里还专门搭建了货架，这些员工已经学习过理论知识了，现
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