许一山当然明白，中部省的博弈者除王书记与陆省长之外，其他任何人都无资格。
他立即回应陆省长道：“首长，我就是你手里的一颗棋子，我怎么可以成为弈者。”
陆省长满意点头。这是对许一山的试探，也是对他的考验。
任何一位领导干部，都希望自己手下的人有野心。同时，又担心他们野心太膨胀。野心就是一种贪欲。而且这种贪欲一旦产生，便会无休无止。
许一山有不有野心？当然有。陆省长在第一次听说一个小小的副镇长跑去燕京找相关部门要钱时，便对他产生了浓厚的兴趣。
而且他在得知许一山是个毫无背景的农家子弟出身的小干部，兴趣愈发浓厚起来。
当时，他给出的判断是：一，这小子不知天高地厚、鲁莽、冲动，异想天开，不切实际。二、勇气可嘉，有勇无谋，成事不足败事有余。
总之，对许一山的评价，负面占了大多数。
毕竟，一个地级市的一二把手，想在燕京找到钱，其难度都不亚于登天。燕京是什么地方？看门的老头都有可能是处级干部。再大的官，到了燕京都只能陪着笑脸。像他许一山这种身份的人，无数条大门他连门槛都无法迈进去。
然而，后来发生的事让陆省长不得不对许一山刮目相看。这下子不但找回来了钱，而且还是捐助的钱。要知道想让别人无偿捐助，这需要付出多少才能让人家心甘情愿？
从此，许一山便进入了他的视野。
在后来地接触中，他强烈感觉到，孺子可教！
许一山身上的正直、勇敢和大智若愚的人生态度，让陆省长知道，此子未来可期。
领导也像老师一样，对学习成绩优秀，又听话的学生往往垂顾有加。每一个领导都希望能培养一个自己的接班人。
接班人是领导的政治遗产，也是领导晚年幸福的保证。
培养接班人是一项浩大的工程。需要劳心费力，其耗费的精力，不亚于专注一项具体的工作。陆省长当然也清楚，一块好钢，需要经过无数次捶打，淬火，才能打造出来一把削铁如泥的宝刀。
没有经过千锤百炼的钢，成就不了一件利器。
陆省长其实一开始并没将许一山列为自己接班人的序列。真正被视为接班人的是跟随了他五年
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