置一位副总，正在找猎头公司帮他搜寻。
接收公司之后，苏扬也没有意外的听到了系统提示：
【叮～你拥有了一家软件开发公司，你的拥有了第一位员工，你获得天赋：编程达人，你获得成就奖励：1精神点；你名下的软件开发公司可获得永久ｂｕｆｆ。】
【1.软件开发速度提升，2.编程知识和技能提升，3.团队沟通合作能力提升，4.学习能力提升，5.创造力和创新意识提升，6.逻辑思维能力提升，7.质量意识和测试能力提升……】
苏扬也曾经简单了解过软件开发的知识。
软件开发速度和编程知识技能就不说了。
软件开发往往是一个团队合作的过程，需要与其他开发人员、测试人员、产品经理等进行有效的沟通和协作，所以团队沟通合作能力也很重要。
学习是指员工的学习提升相关知识技能的进度，这也苏扬肯定排除了。
国内软件高手还是挺多的，直接招现成的就挺好。
他又不是开不起薪水！
软件开发中涉及到复杂的逻辑和算法分析，要能够找出最优解决方案并进行系统性的设计和开发……所以逻辑思维也很重要！
最后质量意识和测试能力提升也很重要，这能确保软件的质量和稳定性。
所以，苏扬闭眼选创造力和创新意识提升！
这玩意儿才是最难提升的，也可能是大部分程序员最需要的！
【叮~你的宇龙科技获得特殊buff：+15%创造力和创新意识提升！】
【叮～你拥有了一家软件开发公司，员工数量突破十人，你获得天赋：编程高手，你获得成就奖励：2精神点；你名下的软件开发服务公司可获得新的永久ｂｕｆｆ。】
苏扬没多犹豫，直接选了逻辑思维！
【叮~你的宇龙科技获得特殊buff：+30%创造力和创新意识提升，+15%逻辑思维能力提升】
苏扬倒是挺满意这个特殊buff的。
感觉以后哪怕宇龙科技朝大数据，云计算或者人工智能ai方向发展，这个特殊buff都比较适用。
他挑的特殊buff，一般都是罕见的，或具普适性的！
至于编程高手天赋，苏扬就稍微看了一眼，就没太大兴趣了。
身为老板，他不可
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