他也没在意，他就是随便提提！
自家人知道自家事，他从来都不会自诩什么天才！
一般来说，他还是非常鼓励手下高管充分发挥主观能动性的。
耿华艳笑着说道：“老板，我觉得这个评级还是可以保留执行的！”
苏扬好奇道：“怎么说？”
其他人也看向耿华艳。
耿华艳缓缓说道：“我们可以把这个评级拉长到半年时间，比如半年才评定一次……我们要神神秘秘的，只能不经意间向客户透露这个高端客户的评级非常严格，说这个比较关乎家庭氛围和家庭成员素质，但只要雇主雇用我们员工超过半年，我们就把他们通通升级成高端客户……他们会不会很开心？”
苏扬愣了一下！
这个，玩得稍微有点花呀！
宋士芳抿着嘴笑道：“这算是在pua雇主吗？”
“这也算是拉高档次的一种方式！”涂自强笑道：“其实高端服务都有点pua客户，要让客户觉得这钱花得值，这也算提供了情绪价值！”
“对长期服务的雇主，我们的确是可以让一些利的，其实是不是高端客户都无所谓！”樊建龙点点头，“而且能长期聘请我们公司员工做家政服务的家庭，应该都算优质客户，只要问题不会太大。”
“……”
大家越聊越有兴致，等回过神来，就已经是中午了。
苏扬直接请几位去吃了一顿饭！
这次讨论也是极有成效的，大致决定了美家家政的发展方向。
总体来说，苏扬还是非常满意的。
至少几位高管的能力在线，好歹也是他精挑细选的！
而且经过一阵讨论，苏扬也越发认为，家政服务这行也算大有可为。
国内并没有形成什么太大型的巨头公司。
也与他的其他公司资源适配，完全可以相互促进发展！
吃饭之后，苏扬让他们去拟定职位招聘名单！
如果有合适的低、中层管理岗位。
他会优先考虑从其他公司挑选能力出众，却没有得到晋升的老员工。
给有能力的员工升职加薪，为老员工打开上升渠道也是比较重要的。
实在没有合适的，那就从社会上再招聘。
反正业务还没有展开，他们可以慢慢来。
回到办公室，苏扬这才打开系统提示，刚才他都没空去管！
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