果然，没过两天，轧钢厂就收到了上面正式下发的扩建及招工文件。
消息像长了翅膀一样迅速传遍全厂，工人们顿时沸腾了，扩建厂房和食堂，意味着将产生大量新的工作岗位，这对于几乎每个家庭都有待业青年或农村亲戚的工人们来说，无疑是天大的喜讯。
尤其是国家现在国家已经开始推行知青下乡政策，家里没工作的青年无不卯着劲想弄一个名额。
这次扩建规模不小，两个新车间加上配套的食堂、后勤等部门，预计需要招收两千多名新工人。
这个数字听起来庞大，但对于拥有数百万人口，就业压力巨大的四九城而言，简直就是杯水车薪，注定会引发一场激烈的争夺。
厂领导班子对此次招工高度重视，连续开会商讨方案。
最终确定了一个兼顾内部稳定与社会影响的策略：将50%的名额（约1000人）分配给厂内职工，允许他们推荐符合基本条件的直系亲属或近亲，经审核后优先录用；另外50%的名额，则对外进行统一公开招聘，择优录取。
这个方案一公布，更是让轧钢厂的工人们激动不已，这意味着他们自家孩子、兄弟姐妹的机会大大增加了。
一时间，厂里几乎人人都在谈论这件事，琢磨着自家有没有符合条件的亲戚，气氛空前热烈。
与此同时，各部门的扩编细则也陆续出台。
采购科新成立的“采购三组”赫然在列，编制20人，设组长一名。
值得注意的是，厂里为了平衡各科室领导，也为了在一定程度上体现“民主”，给了包括林远在内的几位副科级干部每人 2个内部推荐名额，被推荐人符合基本条件后可以直接进入科室工作。
这看似不多的两个名额，在当下却蕴含着巨大的能量和价值。
消息灵通的人已经开始行动了。
林远拿着厂里下发的正式通知，看着上面白纸黑字的扩编计划和自己的两个推荐名额，眼神沉稳。
林远还没来得及仔细规划手中两个推荐名额的用途，一个他正想找机会接触的关键人物，竟主动找上了门——保卫科科长，杜建国。
杜建国是东北人，行伍出身，身材魁梧，眉宇间带着一股军旅生涯淬炼出的硬朗和不容置疑的威严。
他执掌的保卫科负责整个轧钢厂的安全保卫、人员审查、民
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