验证流程走完了没有？”
“内测的核心测试流程算是走完了，我们把内测通道开在发布会页面，通过邀请码登录接入了三百个用户，公司又抽调了两百人，我们前期架构做得不错，在实时消息推送、Feed流刷新等最容易出现问题的方面几乎没有发现技术漏洞和性能瓶颈。”
“内测用户功能体验反馈怎么样。”
“这方面我倒是没.你在公司吗？我让团队上来开个视频会，杨经理跟你汇报。”
“嗯，把卢韦冰也叫上。”
20分钟后，对面正襟危坐整整一圈人，打着哈欠进会议室的卢韦冰，一见视频会议系统已经连上，董事长和总裁副总裁都坐在对面，一下抖擞了。
“董事长！蔡总，武总！”卢韦冰笑着招了招手。
“卢总，你这可不行啊。”陈学兵提了一句。
卢韦冰立马快步到位置上坐直了：“董事长批评得对！我迟到了，主要是昨天晚上.”
陈学兵摇了摇头：“这是科技企业的战略会，一个个脑袋昂得跟斗鸡似的，这会能开得好？你见过站着军姿学习能学好的？大家该放松的地方放松一点，该用的地方才能用起来。”
“呃”卢韦冰愣了一下，随即想到蔡总前两天打电话找他聊科技企业精神的问题，当时还没当回事，现在一下意识到了董事长的态度。
“咳，好的，我下来认真思考一下，周末我来上海当面给您做个报告，小杨，把幻灯片打开，咱们抓紧时间进入会议。”
卢韦冰没有当场表态或纠正什么，反而意识到工作效率的问题，算是聪明人的孺子可教。
幻灯片打开，出现了奇点微博的首页。
（图片仅参考）
除了变成天蓝色的基调，基本和前世的微博某版本一模1.1样吧。
做了约有10%的改动。
功能方面，不必赘述。
“董事长！领导！我是微博运营部经理杨德权！”
一个20来岁的年轻人站到了镜头对面的幕布前，一板一眼地汇报道：
“我们的页面布局、版式设计、信息架构三月已经定稿，近期的版本改动主要有几点！”
“鉴于早期用户分散，我们强化了基于兴趣或地域的群组和话题功能，帮助用户快速找到同类，形成小社区氛围。”
“第二，增加了
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