怪咖，怀疑自己听错了：
“谁？”
伯尼重复：
“马丁·约瑟夫·克罗宁。”
比利·霍克疑惑：
“他打的好吗？”
伯尼摇摇头：
“一般，但据说克罗宁参与过实验室那套数据模型的设计。”
比利·霍克立马改变立场，从质疑转为支持，并盛赞伯尼锄头挥舞的好，这种人才都能挖到。
人员名单敲定，两人又就战术及训练等一系列赛前准备进行了充分的讨论与交流。
这种讨论一直持续到抵达目的地，才不得不结束。
雪佛兰刚停在造船厂门口，根本不等伯尼掏出证件，门卫就已经打开门放行，并笑着跟他们招手打招呼。
车子驶入造船厂，熟悉的铁锈、油漆混合河水的复合味道扑面而来，巨大的铆接和锤击声duangduang作响，让人根本无法交谈。
助理很快出现，带着三人往楼上那间专属办公室去。
废料间的登记记录已经被搬走，但空气中依旧弥漫着淡淡的发霉的味道。
除此之外，一切都保持着昨天他们离开时的样子，只是会议桌上多出了三个鼓鼓囊囊的文件袋。
文件袋里装的正是西奥多他们需要的那三份名单。
西奥多把三个文件袋都打开看了看，发现名单上的人数并不像助理昨天说的那么多。
两年内离职员工有423人。
因事故被追责的员工有47人，
受到降职等处分的员工有73人。
名单上体现的内容十分有限，除员工的名字，员工编号，所属部门跟岗位这些基础信息以外，只各自登记了简略的对应名单信息。
离职员工名单上只有离职日期跟离职原因。
离职原因写的也很简单，基本以‘自愿离职’为主，中间夹杂着几个空白。
西奥多大致翻了翻，除了这两项，没找到其他离职原因。
因故追责员工名单上只保留了事故日期和类型。
其中事故类型大多登记为火灾或操作失误，偶尔还有空白。
至于事故经过，事故导致的后果，统统没有。
降职处分员工名单则更简单，后面的处分事由一律打‘/’。
西奥多疑惑地将这些空白跟‘/’展示给助理看，询问这是什么意思。
助理解释：
“我们跟工会沟通花了不少时间，工会始
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