第723章第一阶段的核心——外化技术
虽然按照眼前短背头来访者自己的叙述，他是已经被公司进行「裁员约谈」的员工，但南祝仁依旧完成了这一次咨询。
首先，这名来访者虽然面临裁员，但毕竟还没有真的被裁掉，他现在依旧是公司的一份子。而EAP项目组的服务对象是公司的「全体职工及其直系家属」，所以南祝仁依旧要给对方提供咨询。
其次，EAP项目本就包括「离职员工关怀」和「裁员支持」作为延伸和增值服务，具体内容包括「情绪危机干预」、「职业生涯过渡辅导」、「家庭与社会关系支持」等等。
在结束完这次咨询之后，南祝仁用最快的速度整理好了对方的咨询档案。
然后，通过来访者在这次咨询中透露出来的信息，南祝仁开始思考关于陈砺舟的问题。
和上次咨询所展现出来的样子相比较，短背头口中的陈砺舟已经发生了巨大的变化。
「主动去裁员吗————这应该不是部门总监的工作吧？」
回忆著和陈砺舟第一次咨询的内容，以及最近从各种渠道得到的有关于陈砺舟的信息，南祝仁开始默默地制定针对陈砺舟的第二次咨询干预方案。
时间很快到了第二天。
南祝仁坐在咨询室内，静静地等待著来访者上门。
他预计今天的咨询可能会花特别多的时间，于是特地把和陈砺舟的会面调整到了早上最后一次咨询，这样如果咨询有超时可以顺延到午休时间。
同时——
【情绪重调】
南祝仁也把状态恢复到了最完满的状态。
没让他等多久，伴随著「咚咚」的两声敲门。
「进。」
南祝仁高声道，随后看到了今天的陈砺舟。
今天的陈砺舟换了衬衫，但是还穿著和昨天一样的西装外套，褶皱的纹路多了些，皮鞋也愈发得没有了光亮。
脖子和鬓角的胡渣位置和昨天不一样，但依旧有。
进来之后，陈砺舟没有停顿，径直走到沙发边坐下，不自觉地抬起手，摩挲著沙发扶手。
「上午好，陈总监。」南祝仁道。
陈砺舟点头：「早上好，南老师。
非常平淡的开场。
「距离我们上次咨询已经过了一周多的时间。」第二次咨询，惯例要先对之前的内容进行复
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