知道这个决定关系到整个项目的成败。一方面，他不想轻易放弃之前团队的努力；另一方面，他也明白市场需求和技术趋势的重要性。
“我们需要时间来评估这个新方案的可行性。在没有得到明确的结果之前，我们不能轻易做出决定。”龙胆草说道。
他组织了公司的技术骨干和市场专家，对新方案进行了深入的研究和分析。经过几天的努力，团队得出了一个结论：新方案虽然有一定的风险，但如果能够成功实施，将会使产品在市场上更具竞争力。
“看来我们需要做出一些牺牲，接受这个新方案。但我们要和国际公司协商，争取更多的时间和资源来完成这个调整。”龙胆草最终做出了决定。
在与国际公司的协商过程中，龙胆科技的团队据理力争，为项目争取到了更多的时间和资源。项目重新启动，大家又投入到了紧张的工作中。
与此同时，公司内部的矛盾并没有完全消除。一些员工对龙胆草接受国际公司新方案的决定表示不满，他们认为这是对公司原有技术和理念的否定。
“我们一直坚持自己的技术路线，为什么要轻易听从国际公司的意见？”一位员工在私下里抱怨道。
这种不满情绪在公司内部逐渐蔓延，影响了员工的工作积极性和团队的凝聚力。九里香察觉到了这种情况，她决定采取措施来安抚员工的情绪。
“大家要明白，我们与国际公司的合作是为了让公司更好地发展。这次技术方案的调整是为了适应市场需求，提高产品的竞争力。我们不能固步自封，要学会接受新的理念和技术。”九里香在员工大会上说道。
她还组织了一系列的培训和交流活动，让员工更好地了解国际市场和行业发展趋势，增强员工对公司发展战略的认同感。
在这个过程中，林晚也发挥了重要的作用。她利用自己在项目中的经验和对国际公司的了解，向员工们解释合作的意义和好处。
“与国际公司的合作让我们有机会接触到更先进的技术和管理理念，这对我们个人和公司的发展都有很大的帮助。我们要以开放的心态去接受这些变化。”林晚在内部培训会上说道。
在九里香和林晚的努力下，员工们的情绪逐渐稳定下来，公司内部
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