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翌日。
陆安再次来到了曹寅的办公室。
“决定了？”曹寅坐在办公桌的另一侧，手中端着一杯热茶，目光平静地注视着陆安。
陆安抬起头，点了点头，语气坚定：“嗯，决定了。留下来。”
曹寅微微一笑，放下茶杯，眼中闪过一丝欣慰：“很好。我相信你的能力会在这里得到更好的发挥。”
随后，陆安签署了一系列的文件。
简而言之，就是他留下来了。
硕博连读的培养计划，允许他今年提前毕业，前提是通过最终的毕业答辩。
只要陆安通过今年六月份的毕业答辩，那么他就可以拿到博士学位。
一直压在他身上学历枷锁，从此就消失不见了！
这是文件里说的第一点，提前毕业。
文件里的第二点，那就是破格提拔。
通常来说，像京都大附属医院这种国家顶级医院，副高、副教授的待遇要求是极为严苛的，包括但不限于拿到国自然基金项目、发表高质量论文、拿到国家级头衔，诸如全国杰青、万人计划、长江学者等。
所以别看赵垦这些副主任医师，在陆安的对比之下，好像平平无奇的样子。
实际上，随便拿一个下放到下一级的医院，那都是可以当科主任，甚至是学科带头人的存在。
现在曹寅对陆安的要求就是，再发一篇高质量论文，差不多是柳叶刀或者是nature子刊这种级别。
只要继续发一篇高质量论文，陆安在今年九月份开学的时候，就可以直接拿到副教授和副主任医师的待遇，具体的待遇包括科研启动基金、人才安家费、人才公寓等等优渥的条件。
当然了，文件中还有谈到关于配偶工作的问题，在合理的条件下，都可以优先进行解决。
离开医院之前，曹寅还和陆安谈到了颜悦，“陆安，至于颜悦的情况，我已经知道了。你不用担心，医院会尽力为你提供支持。”
陆安抬起头，有些惊讶地看着曹寅：“书记，您知道？”
曹寅点了点头：“韩院长和我提过。你们的情况比较特殊，所以我也和院里商量了一下，决定破例将人才公寓提前分配给你。”
陆安愣了一下，随即反应过来：“人才公寓？那不是给副教授以上的人才引进计划准
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