苏泰微微叹了口气，道：“好吧，我大致明白你的意思了，内退和早退的相关细则，回头你联系一下郑秋冬吧，你们回头对接研究一下，看看你能不能往这上面靠靠！
不过我还是想提醒你一句，你可千万得想好了啊，这要是出去了，再想回来，可就很难了。”
眼下改制最重要的事情就是减员，近些年估计都不会再招人了也说不定，所以许伯安想要再回来，还真的没那么容易了。
许伯安倒也没有因为苏泰的推委而有情绪，工作了的人都知道，在公司里，领导只管把方向，具体事情下面的人都有分工，郑秋冬是建工集团的人力资源部部长，许伯安的这个问题他的解答最权威了。
苏泰能为了许伯安亲自给他指出两条最优的路线，已经是非常的够意思了。
而且苏泰话里话外的意思很明显，如果许伯安愿意留在机关，就把他调到集团去任职，绝对的天子近臣，肯定有前途。
如果当过一把手的许伯安不愿意受太多条条框框约束，不愿意日常的伺候人，也愿意博一下更好的发展，苏泰也肯定给他找个大的项目做项目经理。
这可不是降职，工程上很多大项目的项目经理都是公司领导班子甚至是集团领导班子来担任的，许伯安下去以后，职级待遇是不变的，甚至因为项目分红，收入会更多一些。而且有了大型项目进一步的积累，也能培养自己的属下人脉班子，为往后高升之后的选人用人打基础，这样一来，哪怕之后公司再怎么合并，有了资历和助手，苏泰也好更方便把许伯安提拔在更关键的岗位。这样也能避免别人说闲话。
工程行业上最容易提职的职位是工程部长！这个职位比的可不仅仅是人脉，还得有足够的资历和经验技术。很多人即便是放弃眼下的闲散岗位升职，也愿意再等几年，资历丰富一些了，再去冲击工程部长的职位。
所以，对于苏泰的好意，许伯安心知肚明。
许伯安当即用一种表态的语气说道：“苏大哥，我明白了，感谢你的关照，我已经考虑清楚了。虽然咱们之间的同事关系是暂时的，但是朋友关系却是一辈子的。”
苏泰笑道：“哈哈，对，是这个理儿，朋友是一辈子的。不过我也理解你，现在的年轻人啊
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