里没别人，你实话实说。”
“如果让他做一个普通项目的负责人还好，但让他负责大的项目，他的能力就不够看了，也不大够成熟。”杨宏源中肯的评价说。
据他所知，人在接手项目后，因为经验不足失误了好几次，虽说都补救及时，没酿成什么大错，但也影响了工作进度。
“我比较好奇的是，房志程怎么那么重视人？”这句话与其说是在问人，倒不如过说是康御在问自己。
“这我就不知道了，不过换做是我的话，也是挺喜欢，手下有这么一位做事勤快的下属。”杨宏源开玩笑说。
“那我到时候把他调去你那。”康御半开玩笑的说。
为什么他也不想去深究什么了，无非就是人那点小心思罢了。
至于那位，正如杨宏源说的那样，人有缺点也有优点，不适合现在的岗位，那就换个合适的，人是给他留下了坏印象，但他也不会因此就去否定人，他也想借此机会，敲打敲打心思太多的某人。
“好啊，欢迎。”杨宏源思索片刻便应下了。
虽说人是挺爱表现的，工作时也出过一些差错，不过那点瑕疵，在人工作勤奋这个优点面前，那就没什么了。
“那这事就这么定了。”康御决定道。
这段小插曲过后，杨宏源开始汇报工作。
杨宏源还是那样，依旧事无巨细的汇报，但这次康御并不感觉有什么不快，也没嫌人啰嗦。
事实上他也需要听得详细些，他有一段时间没在公司了，也是得听人详细汇报，来了解公司现在的情况，了解一些细节上的事，也能让他了解得更清楚。
汇报的得差不多了，跟人闲聊了会，杨宏源便回去忙了。
接下来汇报工作的，就是其他几位副总了。
这就是康御今天行程满满当当的原因，他太久没回公司了，日常工作他在家能处理好，但有些事他得到了公司，才能详细了解清楚。
像是上司跟下属不和，还是谁有什么小心思，又或是新人靠不靠谱，这类有的没的事，都是纸面上看不到的，他没亲眼看到，也不好去做判断。
再看看放办公桌上的文件，他想要处理完，可没有那么容易，他想闲下来喝杯
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