台后，下层想要实现的所有愿景，基本上都如同拿著果冻做的钥匙开锁一样，使不上力。
「忠孝义信」才是一个成功文明脉络中都被敬重的普世价值观。
坚争和乐贻自然不敢僭越，所以不用「忠孝」来约束自己这个新兴班子。
但现在可以打造「义」的锁链。
「义」是何？苟富贵，勿相忘，这是义。昨日血，今日契，也是义。一一宣冲：人力资源管理大师眼里，「义」是能变现的。
一个组织内最需要的是能够「担保」的人，一重重担保，才能推进组织长效发展。
所以这些伤残军人，在商私眼里是低价值，但是在宣冲眼里，这些都是人才！
一个人能赚十块钱，这个价值好算，但一个人守著一百万却分文不动，坚守信誉，这是什么价值？传统商业对此是没有评估的。但是传统商业中却计算了一个个不可靠环节的风险。
在城市内新兴农城交流体系中，如今产生的权力岗位，其入选者必须要讲究「公义」。
而军中是最有公义的地方，在商贸关键节点上各个「肥差」上的人，必须得到行伍中流血老兄弟的人品认可。每年都要经过档案考核。这就是对「义」价值观的标准考核。
当然这个考核最终会汇总在坚争这儿，坚争有著极高的裁量权。
被选拔的干部，每年给老兄弟们送温暖，送油送米，就是一种「义「。
如果自己的儿女山珍海味、豪车名马，老兄弟们的子嗣穿得破烂，这件事要是传开了，坚争可以迅速将其打为「不义」。
这同时也是宣冲未来遏制内部组织「山头主义」的利器。
未来组织内某些集团，只要他们没大到像司马昭、曹操那样手握绝对重权，可以贿赂所有要害部门高层的程度。
宣冲就能覆灭掉这些山头。
因为一旦该山头派系被坚争定义为「不义」，坚争都能让这个山头派系，和根基脱节，然后让这座「山」崩掉。
而另一边呢？陨海的那一边，乐贻也接待了一大批退伍的老兄弟，给他们培训，预备他们入职！乐贻这边收拢人才时，则是让各个宗族默不作声，无他，护乡队这个披著虎皮的地方队伍，当塞了过多的「真虎骨」后，未必不能画虎成真。
其实，颖朝现在的顶层也不在
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