戴志生的动作雷厉风行，毫不拖泥带水。在与江景和、沈从雨沟通后的第二天，生产部全员大会上，他拿着那份与黄永成共同议定的名单，以不容置疑的姿态，宣布了一系列人事调整和新的考核制度。
会场内鸦雀无声，只有戴志生冷峻的声音在回荡。几个平日里消极怠工、或是仗着有点资历就指手画脚却不干实事的“老油条”被当场点名，或调离关键岗位，或给予严厉警告，观察期不合格立即辞退。两个分属之前不同老板派系、明争暗斗最厉害的中层主管，一个被平调到无实权的闲职，另一个则因过往管理不善导致损耗率过高被直接降职。与此同时，几位黄永成推荐的、踏实肯干、技术过硬的骨干被提拔到了班组长和主管位置，薪酬也随之调整。
戴志生站在台上，目光扫过台下神色各异的众人，语气沉肃：“微诺不养闲人，更不养搞内耗的‘贵人’！从今天起，生产部只有一个标准——效率和效益！能者上，庸者下，劣者汰！我的话放在这里，新制度即刻执行，有任何异议，可以直接来找我戴志生！”
这番“杀伐果断”之举，如同在生产部这潭死水中投入了一块巨石，激起的不仅是水花，更是强烈的震撼。有人心惊胆战，生怕下一个被调整的就是自己；有人暗自叫好，觉得早就该这么整治了；也有人冷眼旁观，想看戴志生和黄永成这“新组合”能坚持多久。
效果是立竿见影的。被调整的岗位迅速由新人接手，虽然初期有些忙乱，但在黄永成的坐镇指导和戴志生的强力支持下，生产线的秩序和效率肉眼可见地开始提升。更重要的是，这股强劲的整顿之风，迅速刮遍了微诺的其他部门。其他的部门人员，有的有采取混日子的态度，有的还想看来来的管理者的笑话，都受到了震动，甚到有的女人说笑话，说看新来的戴总，那么帅气，眉目生辉，没想到心这么硬，做事一点也不拖泥带水！
研发部、质检部、采购部……那些原本还在观望、甚至有些各自为政的部门负责人，都感受到了巨大的压力。戴志生连根深蒂固、关系盘根错节的生产部都敢如此大刀阔斧地动手术，他们这些小部门，难道还能安然无恙地维持原状吗？
一时间，微诺电子
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