他不能让这种事情发生。
他通过新成立的合资公司，迅速发布了一份措辞强硬的《华人演员合作指南》。
指南里，明确指出：
“本公司欢迎所有类型的角色合作，但坚决拒绝任何‘丑化、弱智化、功能化’的侮辱性龙套角色。”
为了防止好莱坞那帮人装傻，指南的后面还附上了一份，长达数页的“角色侮辱性清单”。
里面详细列举了，诸如“表情猥琐的偷渡客”、“一出场就被打倒的黑帮小弟”、“只会点头哈腰的餐厅服务员”、“戴着眼镜的书呆子”等等，好莱坞电影里最惯用的歧视性华人形象。
这份指南一出，再次引起了巨大的争议。
一些老派的制片人认为这是“外行指导内行”，是“来自中国的审查”。
但更多的那些新生代的有追求的独立导演和编剧，却对此大加赞赏。
他们认为，这有助于打破好莱坞创作上的惰性和偏见。
为了把这件事落到实处。
张红旗迅速在洛杉矶正式成立了际华集团的美国分公司。
他做的第一件事就是不惜血本，从好莱坞最大的经纪公司CAA高薪挖来了一名资深的顶尖经纪人，来负责管理公司旗下的所有华人演员。
同时，他在国内也悄悄启动了一个名为“启明星”的计划。
开始系统性地在各大艺术院校，选拔那些有潜力，有天赋，并且具有国际视野和双语能力的年轻演员，送到美国进行培养。
他要做的不是只捧红一个李莲杰。
他要做的是建立一条，能源源不断地向好莱坞输送中国面孔的人才流水线。
一个意想不到的结果，很快就出现了。
由于际华集团的强硬立场，一些原本只想找个中国脸孔来点缀一下电影的项目，被迫重新评估他们的角色。
其中，一部由当红喜剧明星主演的电影，原本计划让一个华人角色作为主角身边插科打诨的搞笑配角。
在与际华公司接触并被明确拒绝后，制片方回去重新修改了剧本。
最终，他们把这个角色，修改成了一个“来自东方的神秘而智慧的交换生”，并大大增加了展现他个人魅力和高智商的情节。
这个角色，最后给了一个由“启明星”计划送来的新人演员。
电影上映后，大受欢迎。
那个新人演员，也一炮而红。
国内，李莲杰的成功
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