的开心。
宋运辉看上去是事业家庭双丰收，可实际上隐患并不小。根据宋运辉之前的话，赵舒城很清楚的知道闵厂长很可能是未来金州化工厂的一把手，而宋运辉却已经得罪了对方。
在宋运辉看来，他只是为了厂子好，坚持技术路线，但是人家眼里面可不一定是这样子，反而觉得宋运辉不给自己这个领导面子。
其实这就是技术性人才跟管理型人才的差别。对于一个工厂来说，有的人说管理重要性大于技术，也有人说技术重要性大于管理。对于金州厂来说，技术的重要性不言而喻，但是技术跟管理之间的重要性也在不断变化之中。
之前宋运辉刚到金州厂的时候，作为技术人员不被重视，但是等厂子里需要引进新的设备的时候，宋运辉你这边反而成为了香饽饽。现在也是如此，但是等金州厂的新设备运行良好之后，宋运辉却会成为管理层眼中有些爱较真，碍眼的存在。
毕竟宋运辉觉得自己懂技术，有水平，有些恃才傲物，对很多事情都不会看在眼里。但是这样无形中就会得罪其他人，从而不可避免的在管理层眼里是个刺头，甚至希望把他限制在一定的地方。对于管理层来说，他们虽然不太懂技术，但是能管理企业就够了。何况金州化工厂这样的国营企业，论资排辈，上下级之间的层级也很重要。
宋运萍却看出了赵舒城有什么心事，所以等走出来的时候，好奇的问赵舒城在想什么。
当听到赵舒城的话之后，宋运萍也开始为弟弟担心起来，问道：“那你说怎么办？”
“其实这就是技术人才跟管理人才的区别，小辉如果只是相当一个技术人才，那么只要钻研自己的技术就可以，甚至不应该在工厂，应该在研究机构或者大学里面，才能发挥自己的本领，而不是在厂子里陷入营营苟苟之中。”
“如果他的想法并不是专走技术这条路，对于企业管理也有想法的话，那么他就要学会从技术型思维转变为管理型思维。”
赵舒城说着又叹了口气，说道：‘但是这里面的难度很大，因为小辉对于自己技术比较自信，但是想要承认在管理上的欠缺是很为难的事情。何况技术型思维基本上都是理性的，但是管理却不可能绝对理性。’
“管理者应该是不仅需要
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