赵舒城来到公司之后，就接到了任晓年的电话。留
因为他们公司有并购行动，所以准备对公司进行裁员，精简公司成员。为了规避可能产生的劳动纠纷，加上人力资源也在裁员之列，所以让赵舒城准备相关的法律文件。
其实并购裁员，这种事情很常见，很多公司也这么做。尤其是被并购的公司，往往是裁员幅度比较大。何况这是一个很大的工作，当然报酬也不低。
赵舒城当然没有拒绝的理由，所以就接下这个工作。
赵舒城刚坐下没多久，戴曦就来到办公室里。
“戴曦，你给任晓年的公司做一个完整的裁员预案流程。”
戴曦惊讶的说道：“裁员？裁多少？”
“裁员名单我会发到你的邮箱，公司希望他们自动离职，你负责让他们签字。”留
戴曦奇怪的问道：“他们公司没有人力资源吗？”
“人力资源也在裁员之列。”
“那如果他们不愿意自动离职呢？”
赵舒城看着戴曦说道：“那你要告诉他们可能的后果。”
“比如说呢？”
“开除！”
“为什么？”留
“你负责找到合理合法的开除要求。”
戴曦问道：“是任晓年的公司出了什么问题吗？”
赵舒城说道：“戴曦，你前几天不是很聪明，猜到任晓年公司有并购计划，那么你觉得为什么要裁员？”
戴曦愣住了，没想到因为并购，就要进行裁员。
“去做吧，一定要想周全，包括所有的法律流程，企业内部沟通，还有手续办理流程，都要合法合规，避免引起法律纠纷。”
戴曦有些不忍心，因为她不觉得那些被裁员的人真的有什么错，只是任晓年的需求罢了。
“去做吧，就算是你不肯做，我也不肯做，可任晓年公司还是会裁员。甚至因为他们不够专业，造成灾难性后果。”留
“除了裁员名单，我还需要他们公司所有员工名单，业绩薪酬以及家庭情况。”
“已经发到你的邮箱了，你回去就可以看到。”
当戴曦走了之后，赵舒城在那里想着任晓年公司的事情。其实赵舒城因为看过原剧情，知道除了裁员之外，任
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