可儿最后还是没再追问吴舟说的那79个重点厂商是哪些。
罗松，乾徐也都没问自己之后要负责的类目情况。
以后有的是时间。
作为职场的老油子，他们有经验。
这次来，把这次的“目标”完成了，就可以了。
完全没必要超额完成任务。
毕竟真要“超额”完成了，那后面领导给到更高kpi考核，压力”更大”怎么办？
倒不如细水长流。
所以，之后他们三人将原本的“目标厂商”告诉了吴舟。
可儿说了7个，罗松说了5个，乾徐说了5个，青木他没说。
这次过来，他就是“带下新人”的。
吴舟帮他们快速地绘出了路线图！
众人又简单地闲聊了两句，就分开了。
不过在临别的时候，三位新小二这一次却是和吴舟留下了联系方式，还加了一下微信。
电话这东西，后面大多数的商家，该有的都会有，但微信这个东西，就相对比较私密一些了。
大多数的商家是加不到小二的私人微信的。
从这一点上也能看出，吴舟比其他商家“更先一步”了。
这一次和几个新小二的初次见面，对吴舟来说，算是意外之喜，而且“成果斐然”。
第一步，是青木这个老熟人主动“介绍”认识。
第二步，吴舟主动帮忙，给到“他们”帮助，虽然只是‘小忙’，但小忙也是忙，正常人被帮之后，会有欠人情的想法。
第三步，就是吴舟主动地显示“自己的价值”。
和可儿的那一番“长篇大论”，不论是大方向，还是落地方面，吴舟都说出了自己的“看法”，至于这些看法正不正确，就看那些小二们的表情就能看的出来。
好的业绩，“谁都可以”，没了张屠夫，还会有李屠夫，刘屠夫，肉就在那里，最多是个别屠夫的出肉率更高一点点...
但如果这个屠夫顺便的还带养猪的，能帮助他们提高更多的“肉源”...
人与人之间的交往，想要关系“好”，除了聊得来之外，在吴舟看来最重要的还是表现出对“他们”的价值。
看着他们离开的背影，吴舟这才继续自己“原本的规划路线图”，不过因为耽误了这么一会儿，吴舟得加速一点了。
看了一眼身边的一个展台厂商的名字，快
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