聘一定比例的临时岗位补充。”
“目前整个景区正式员工已经超过四百人，达到了412人……”
“公司有运营部、市场部、财务部、服务部、人力资源部、安全管理部、设施维护部等八大部门，还有一个综合办公室。”
接着便给王可、周志猛等人介绍了一下在场的十几个管理人员。
现在都是调整后的管理人员架构。
随后来到办公楼会议室，待众人坐下后。
王可环视一圈，对着杨玉娇开口说道：“杨总，景区现在可以提前试营业吗？”
林远山补充道：“我们中午吃饭的时候聊到景区的事，王总觉得既然景区内大部分项目都能投入使用，那能不能提前试营业。”
“因为等几个月天气一冷，同样有很多项目无法运营，如果现在就准备好了，可以开放一部分项目让游客体验。”
这时，杨玉娇也明白他们的意思了。
“如果现在开始筹备试营业的话，几天后景区就能投入运营对外开放。”
王可闻言惊讶道：“这么快啊？”
杨玉娇解释道：“因为很多准备都已经做好了，而且原本也是计划这个国庆开园，但有些项目还在调试，于是就推迟了。”
“试营业不是正式营业，所以不需要像正式开业那么严格，也不用那么大力度做宣发，就是一个尝试调整的过程。”
“主要目的是找问题并解决，用于测试市场反应、调整经营策略、完善服务流程等，为将来的经营方向和规划提供依据。”
周志猛他们也没有想到会这么快。
不过，听到杨玉娇的解释也明白情况了。
王可闻言笑着回应道：“呵呵，行，既然那么快就能准备好，那就选择一个合适的时间试营业吧。”
在这个阶段，景区可以灵活调整经营策略，以适应市场需求，提高竞争力。
后面周志猛、林远山、马超等人也分别说了一下自己的看法。
接着杨玉娇、赵振辉等管理人员也纷纷说了一下自己的想法。
经过一番讨论。
王可开口表示道：“那就按杨总说的，定在10月15号试营业吧，正好这天是周六，也是一个好日子。”
“今天是四号，还有一个多星期的时间，那这段时间就好好梳理、准备一下，正式开业时间还是定在元
本章未完，请点击下一页继续阅读！