有时候，很多人都不懂，为啥好多集体企业半死不活的，里面的职工还不愿意出来自己干。
其实，这里面有个社会属性。
简单的说，比如公对公的业务难办不？
极其难办，茶素医院大门口一棵树，城管觉得影响市容，要挖了。
这树是当年老医生种的，茶素张凡不点头，你就是挖不掉。
铁了心的挖，咱们先去国土资源局去看看图册，这块地到底属于谁。
然后翻翻档案，看看当年的政策，再来找找现行的规定。
最后一切证据都说人家城管有理，没关系，张凡找文物局给办个古树文物！
你来挖一个试试。
至于私对公就不说了。
但集体内部的的公对私就不一样了，比如说茶素医院最好的手术室，张凡就说过，这个手术室，不到四级重大手术，别给老子没事就进去霍霍。
因为一些设备和机器是有损耗的。
就和灯泡一样，开多了，这家伙也会坏的。
可今天就不一样了，一个乳腺肿瘤的原位切除，直接安排在了最好的手术室里。
医生甚至直接就是最顶级的，主刀张凡，一助是卢老头帮着挖来的教授，二助魔都双蛋的乳腺大主任，人家是来这边讲课的，被张凡拉来上手术。
乳腺科的主任甚至只能在手术台边上当打酱油的三助。
难道人家乳腺科主任做不了这个手术？
不，这就是一个单位一个集体的凝聚力。
有些时候，这种凝聚力是用钱买不来的。
现在的私人老板估计体会不到这种感觉，当年张凡父辈他们在集体企业的时候，可以说绝大多数人是把企业当家的。
可后来为啥这个家破了？张凡也搞不明白。
手术室里出来的时候，护士长的父母都哭成了泪人，两个老人抱着孩子，心里还在忐忑。
等会下手术了，谁能抬抬我家姑娘啊！
当护士长从手术室里出来的时候，呼啦啦的，一群人，一群穿着白大褂的壮汉，双手塞进护士长的身下，护理部的主任，亲自站在一边，一二三的喊着口号。
护士长如同树叶一样，轻轻的放置在病床上。
人心其实也是换来的！
这一点，张凡总是比欧阳做的差一点。
因为他没体会过当年那个虽然穷，但穷的公平的年代。
反正每个
本章未完，请点击下一页继续阅读！